2 способа привлечения Крутых Врачей в вашу клинику

Опубликовано: Июл 25 2016 автор: timbas

461

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для привлечения хороших врачей в вашу клинику нужно 
использовать два вида активности: «холодный» и «теплый». 

В целом такая работа похожа на привлечение новых
пациентов, только тут вы ориентируете процесс на
взаимодействие с врачами. То есть кандидатов на ваши
рабочие места нужно так же заинтересовывать. Показывая,
чем карьера в вашей клинике отличается от способов
занятости в других медицинских учреждениях.

В этой небольшой статье мы поговорим о том, где можно
искать кандидатов по двум этим принципам. А как делать им
предложение от которого они не смогут отказаться мы
обсудим совсем скоро на этом семинаре.

“Холодный” метод привлечения хороших специалистов

Один из бесплатных способов контакта с интересующими
вас кандидатами являются соц сети. Его можно
использовать так. Например, вы четко знаете несколько
специалистов в вашем городе, которых вы хотели бы
видеть в своей клинике в качестве сотрудников. Вы
находите их страницы в социальных сетях и тактично
спрашиваете у них не подумывают ли они о смене места
работы и готовы ли они рассматривать возможные
предложения.

Если доктор ответил вам отказом не спешите прекращать с
ним диалог. Добавьте его к себе в друзья, чтобы быть друг
у друга на виду. В жизни все течет и все меняется и кто
знает, может через какое-то время он сам обратится к вам
для того чтобы пройти у вас собеседование. 

“Теплый” метод привлечения сотрудников

“Теплый” метод привлечения сотрудников — это когда врачи
и администраторы уже имеют желание сменить клинику и
подыскивают для себя новое место работы. В этом случае
делается небольшой одностраничный сайт с описанием
того какие преимущества предоставляет клиника в
качестве работодателя. Где каждый желающий может
отправить через вам свое резюме для прохождения
следующего этапа отбора.

Для того чтобы на сайт попадали возможные соискатели
запускается контекстная реклама в интернете. И теперь
вам остается лишь собирать резюме и отбирать их в свою
базу кандидатов.

 

Понравилась статья? Поделись в соц. сетях


Понравилась статья?

1 2 3 4 5
Filed under: Рубрика

Оставить комментарий

*

*