Как искать хороших врачей и администраторов (про объявления)

Опубликовано: Авг 29 2016 автор: timbas
3110 - копия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Объявления о найме сотрудников очень важны. И еще более

важно, что читается в них между строк. Давайте сейчас обсудим
это подробнее.
 
2 подхода при написании объявления о вакансии
 
Давайте сравним два подхода при написании объявления на
вакансию.
 
Итак, подход первый:
 
“Срочно требуется администратор. Оплата оклад + процент.
Со следующего понедельника можно начать работу”
 
Вопросы, которые могут возникнуть в голове у потенциального
сотрудника после просмотра:
 
• Почему срочно? Что случилось с предыдущим сотрудником?
• Если объявление попадается на глаза не первый раз –
скорее всего в клинике идет большая текучка кадров. Значит
условия, которые предлагает работодатель не самые лучшие.
 
Другой вариант объявления:
 
“Вакансий нет. Запись в лист ожидания по телефону или
электронной почте. В случае возобновления набора кандидатов
мы рассмотрим ваше резюме”
 
О чем говорит это объявление:
 
• Даже если объявление опубликовано не первый раз, то
можно подумать что клиника просто набирает базу из
возможных кандидатов, чтобы в случае появления вакансии
быстро найти нужного специалиста. Но на большую текучку
кадров это не похоже.
 
Далее, после того как вы набрали определенное количество
кандидатов по данному объявлению их можно прозвонить и с
гордостью заявить: “У нас наконец появилось для вас
предложение, и мы приглашаем вас навстречу!” Отношение к
такому позиционированию будет другим. Кандидаты будут
“доходить” на собеседование быстрее и в случае найма будут
больше ценить свое место.
 
Почему разные объявления дают разный результат?
 
Срабатывает простая психология. Люди более настороженно
относятся к тем, кто испытывает нужду (в объявлениях) и хуже
реагируют на данные предложения. И наоборот, если вы даете
возможность когда-нибудь попробовать себя в качестве
кандидата в вашей учреждении, это вызывает интерес – почему
там редко меняются сотрудники? Наверное все держаться за
свои места… Надо отправить резюме, вдруг мне повезет.
 
Подписывайтесь на бесплатные видео по эффективному
управлению клиникой ТУТ >>> http://stom-m.ru/Kaldinpodpis/
 
 

Понравилась статья? Поделись в соц. сетях


Понравилась статья?

1 2 3 4 5
Filed under: Рубрика

Оставить комментарий

*

*