Как найти лучших врачей в вашу клинику

Опубликовано: Авг 15 2016 автор: timbas

oms4222_sl_600_600

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если вы НЕ знаете, какие качества должны быть у
кандидата, который отлично впишется в ваш коллектив
(доктор, администратор), скорее всего вы возьмете
на работу НЕ того человека. Вероятность ошибки очень
велика.
Поэтому в этой статье давайте рассмотрим такое понятие
как «профиль должности». 

Профиль должности

Профиль должности – это образ идеального сотрудника,
которого вы хотите нанять к себе на работу. Чем подробнее
будет описан профиль должности, тем проще проверять
соответствие кандидатов во время собеседования.

Зачем нужен профиль

Представьте такую ситуацию. К вам в клинику устроился
доктор. Спустя месяц вы решили поинтересоваться, что
думает о нем остальной персонал учреждения. На что
получили ряд негативных высказываний о том, что доктор
неприветливый, сам себе на уме и тд и тп. Ваше решение в
этом случае очевидно – в клиники нет места такому врачу и
вы решаете его уволить. Так вот «профиль должности»
позволяет предотвратить подобные ситуации, когда на
работу выходит человек не соответствующий ценностям 
данного учреждения. 

Профиль должности состоит из:

• Краткое описание должности (задачи, обязанности)
• Требования к личности сотрудника (например: позитивен, 
любит учиться)
• Образование
• Профессиональные компетенции
• Антикомпетенции (Не вежливо общается с пациентами, 
грубит)

Подписывайтесь на бесплатные видео по эффективному 
управлению клиникой ТУТ »> http://stom-m.ru/Kaldinpodpis/

 

 

Понравилась статья? Поделись в соц. сетях


Понравилась статья?

1 2 3 4 5
Filed under: Рубрика

Оставить комментарий

*

*