Как найти лучших врачей в вашу клинику

Опубликовано: Авг 01 2016 автор: timbas

1

 

 

 

 

 

 

 

 

Если вы НЕ знаете, какие качества должны быть у кандидата, 
который отлично впишется в ваш коллектив (доктор, администратор),
скорее всего вы возьмете на работу НЕ того человека. 
Вероятность ошибки очень велика.
Поэтому в этом письме давайте рассмотрим такое 
понятие, как «профиль должности».

Профиль должности

Профиль должности – это образ идеального сотрудника,
которого вы хотите нанять к себе на работу. Чем подробнее
будет описан профиль должности, тем проще проверять 
соответствие кандидатов во время собеседования.

Зачем нужен профиль

Представьте такую ситуацию. К вам в клинику устроился доктор. 
Спустя месяц вы решили поинтересоваться, что думает о нем 
остальной персонал учреждения. На что получили ряд негативных
высказываний о том, что доктор неприветливый, сам себе на 
уме и тд и тп. Ваше решение в этом случае очевидно – в клиники
нет места такому врачу и вы решаете его уволить. 

Так вот «профиль должности» позволяет предотвратить подобные
ситуации, когда на работу выходит человек не соответствующий
ценностям данного учреждения.

Профиль должности состоит из: 

• Краткое описание должности (задачи, обязанности)
• Требования к личности сотрудника (например: позитивен, любит учиться)
• Образование
• Профессиональные компетенции
• Антикомпетенции (Не вежливо общается с пациентами, грубит)

 

 

Понравилась статья? Поделись в соц. сетях


Понравилась статья?

1 2 3 4 5
Filed under: Рубрика

Оставить комментарий

*

*